Pós-graduação em Gestão de Pessoas: descubra 5 motivos para investir nessa especialização

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Por muitos anos, o setor de Recursos Humanos foi visto como uma área estritamente burocrática, responsável apenas pela admissão e desligamento de funcionários da empresa. No entanto, na era da transformação digital, o RH agora possui um papel crucial nas organizações. Conceber um RH estratégico é capaz de aumentar a competitividade do negócio. Por isso, a demanda por profissionais com especialização em Gestão de Pessoas é cada vez maior.

É claro que fazer uma pós-graduação demanda um grande compromisso e, principalmente, uma grande expectativa de retorno. Se essa é a sua preocupação, a Gestão de Pessoas definitivamente deve ser considerada. Não está convencido? Nós vamos lhe dar cinco motivos para investir nessa especialização. Confira:

Ganhar destaque no mercado

Quem tem pós-graduação possui maiores e melhores oportunidades em um mercado tão escasso. Não é achismo, são dados referendados pelo Centro de Gestão e Estudos Estratégicos (CGEE).

Ademais, os funcionários são o maior patrimônio de uma empresa, e o profissional da área de Gestão de Pessoas tem a missão exatamente de integrar os colaboradores ao ambiente empresarial e melhorar o seu desempenho e satisfação de forma contínua. Não à toa, a retenção de talentos tornou-se um dos maiores pilares do RH estratégico.

Ter essa especialização fará de você, portanto, um profissional indispensável, inclusive nos tempos de crise.

Mercado favorável

Como supracitado, as transformações pelas quais a área está passando contribuem para a valorização deste profissional – e, consequentemente, pela alta demanda no mercado. O gestor de pessoas é o elo para alinhar as atividades de RH com os objetivos da organização, além de seu papel indispensável para reter e atrair profissionais de talento que impulsionem a prosperidade da empresa.

Como se não bastasse, a demanda por este profissional também não costuma oscilar de acordo com a situação econômica do país.

Ter um bom salário

Um dos motivos que mais pesam na escolha de uma pós-graduação é justamente a perspectiva de aumentar o salário. Se você é uma dessas pessoas, então a especialização em Gestão de Pessoas certamente é um bom caminho. Em muitos casos, sua remuneração pode aumentar em até mais de 100%. Não parece perfeito?

Acompanhar as mudanças do mercado

Definitivamente você não quer ser um profissional desatualizado, certo? As atividades do RH passaram por profundas mudanças, seja através de tendências de seleção em recrutamento, de retenção de talentos ou mesmo de estratégias para engajar os colaboradores.

Por isso, nada melhor do que investir em capacitação. E para isso, você nem vai precisar fazer uma segunda graduação. A especialização em Gestão de Pessoas deixá-lo-á atualizado com as novidades da área e, consequentemente, mais preparado para se estabelecer no mercado.

Amplia a perspectiva de carreira

O profissional formado em gestão de pessoas pode atuar em diversos segmentos da área, como gestão de benefícios, treinamentos, recrutamento e seleção, entre outros. Grandes empresas priorizam exatamente esses especialistas. Em startups, é possível atuar de uma forma mais generalista, por conta da equipe reduzida. Em todo caso, a remuneração é bem atrativa.

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