Saiba como uma pós-graduação em gestão de pessoas pode alavancar sua carreira

Até pouco tempo, a qualidade, saúde e segurança no ambiente corporativo não eram temas que interessavam as organizações. Hoje, a gestão de pessoas é vista como algo primordial, afinal, por trás de máquinas estão seres humanos, que possuem sentimentos, vivem momentos diferentes e querem ser ouvidos.

De acordo com pesquisa, 67% das perdas de clientes ocorrem por causa da indiferença nos atendimentos. Seja em uma loja ou escritório, a presença do profissional que tenha uma boa gestão vai contribuir para colaboradores mais motivados e com boa produtividade.

O profissional que faz a diferença

Coordenar um grupo com excelência é o que diferencia a organização dos seus concorrentes. Com o critério de escolha correto para cada departamento, a empresa torna-se mais assertiva, produtiva e traz uma harmonia para o ambiente organizacional.

É do profissional de gestão de pessoas que deve partir estas ideias, modelos e formas de colocar em prática programas pra trazer motivação e melhor aproveitamento dos colaboradores. Ele vai deixar a empresa mais aberta para ouvir os anseios.

Tendo este retorno está posta em prática a importância do cargo. Se ele contribui para que a empresa tenha colaboradores mais motivados e maior lucratividade está na gestão de pessoas o motor propulsor do crescimento.

O mercado de gestão de pessoas

Com o crescimento da aposta do potencial humano nas organizações é necessário gente para fazer isto acontecer. Ponto positivo para o profissional de gestão de pessoas, que tem alta demanda de procura pelas empresas.

Quem pretende trabalhar nesta área recebe, no cargo de Analista de Gestão de Pessoas, a média de R$3.700 . Claro que este valor depende de tempo de experiência, da sua região e da formação acadêmica.

A graduação mais comum para a vaga é psicologia, mas outras formações, como gestores, contabilistas ou administradores podem reter conhecimentos importante para o currículo, independente se terá atuação na área ou não.

Se esta é uma prioridade das organizações, ter o curso no currículo é sinônimo de diferencial no mercado de trabalho.

Características da profissão

Quem atua nesta área deve ter um bom relacionamento interpessoal e comunicação. É o cargo que avalia e leva em consideração as aptidões de cada funcionário. Entre elas a capacidade técnica, facilidade para construção de relacionamentos, comunicação e perfil para a vaga.

O intuito do cargo de gestão de pessoasé que o funcionário esteja satisfeito no ambiente de trabalho. Para que isso ocorra, ele deve conversar, ouvir e entender os desejos e anseios dos integrantes da empresa.

Entre as funções desempenhadas neste cargo estão: mapeamento e avaliação das competências, recrutamento e seleção de funcionários, benefícios e remuneração, treinamentos constantes e desenvolvimento das competências.

Todas as habilidades podem ser desenvolvidas no setor de Recursos Humanos de organizações públicas ou privadas, ou também em agências e grupos terceirizados que prestam serviço para outras instituições. Ainda existem os consultores da área.

Você já conheceu a profissão e a importância para alavancar sua carreira. Se você procura especializar-se nesta área deve conhecer um pouco mais sobre nosso Curso de Gestão de Pessoas.