Pós-graduação em Gestão de Pessoas: descubra 5 motivos para investir nessa especialização

Por muitos anos, o setor de Recursos Humanos foi visto como uma área estritamente burocrática, responsável apenas pela admissão e desligamento de funcionários da empresa. No entanto, na era da transformação digital, a gestão de pessoas agora possui um papel crucial nas organizações. Ter na equipe um gestor de pessoas, é estratégico, possibilita aumentar a competitividade do negócio. Por isso, a demanda por profissionais com especialização em Gestão de Pessoas é cada vez maior.

É claro que fazer uma pós-graduação demanda um grande compromisso e, principalmente, uma grande expectativa de retorno. Se essa é a sua preocupação, a Gestão de Pessoas definitivamente deve ser considerada. Não está convencido? Nós vamos lhe dar cinco motivos para investir nessa especialização. Confira:

Ganhar destaque no mercado

Quem tem pós-graduação possui maiores e melhores oportunidades em um mercado tão escasso. Não é achismo, são dados referendados pelo Centro de Gestão e Estudos Estratégicos (CGEE).

Ademais, os funcionários são o maior patrimônio de uma empresa, e o profissional da área de Gestão de Pessoas tem a missão exatamente de integrar os colaboradores ao ambiente empresarial e melhorar o seu desempenho e satisfação de forma contínua. Não à toa, a retenção de talentos tornou-se um dos maiores pilares do recurso humano estratégico.

Ter essa especialização fará de você, portanto, um profissional indispensável, inclusive nos tempos de crise.

Mercado favorável

Como supracitado, as transformações pelas quais a área está passando contribuem para a valorização deste profissional – e, consequentemente, pela alta demanda no mercado. O gestor de pessoas é o elo para alinhar as atividades de recursos humanos com os objetivos da organização, além de seu papel indispensável para reter e atrair profissionais de talento que impulsionem a prosperidade da empresa.

Como se não bastasse, a demanda por este profissional também não costuma oscilar de acordo com a situação econômica do país.

Ter um bom salário

Um dos motivos que mais pesam na escolha de uma pós-graduação é justamente a perspectiva de aumentar o salário. Se você é uma dessas pessoas, então a especialização em Gestão de Pessoas certamente é um bom caminho. Em muitos casos, sua remuneração pode aumentar em até mais de 100%. Não parece perfeito?

Acompanhar as mudanças do mercado

Definitivamente você não quer ser um profissional desatualizado, certo? As atividades do recurso humano passaram por profundas mudanças, seja através de tendências de seleção em recrutamento, de retenção de talentos ou mesmo de estratégias para engajar os colaboradores.

Por isso, nada melhor do que investir em capacitação. E para isso, você nem vai precisar fazer uma segunda graduação. A especialização em Gestão de Pessoas deixá-lo-á atualizado com as novidades da área e, consequentemente, mais preparado para se estabelecer no mercado.

Amplia a perspectiva de carreira

O profissional formado em gestão de pessoas pode atuar em diversos segmentos da área, como gestão de benefícios, treinamentos, recrutamento e seleção, entre outros. Grandes empresas priorizam exatamente esses especialistas. Em startups, é possível atuar de uma forma mais generalista, por conta da equipe reduzida. Em todo caso, a remuneração é bem atrativa.

Objetivo Geral

Capacitar os profissionais que atuam no ambiente organizacional a desenvolverem habilidades e competências de provimento e soluções estratégica para as questões que envolvem o melhor aproveitamento do capital humano no ambiente de trabalho e corporativo, incluindo o entendimento das rotinas trabalhistas.

Objetivos específicos 

  • Promover a visão contemporânea sobre o papel e o impacto dos atores da área no desenvolvimento das organizações em perfeito alinhamento com o desenvolvimento de pessoas;
  • Prover o mercado com profissionais aptos a ocuparem postos de trabalho na área de gestão de pessoas;
  • Criar condições, no aluno, para a implementação dos princípios de gestão;
  • Desenvolver habilidades voltadas para o gerenciamento de pessoas;
  • Propiciar o desenvolvimento do raciocínio crítico e a capacidade analítica do aluno, habilitando-o a implementar soluções gerenciais em diferentes tipos de organizações e em diferentes cenários.
  • Capacitar os gestores para a compreensão das rotinas contábeis e trabalhistas.

 Modalidade: Lato-sensu

Coordenador(a):

 Angélica Alves D’Almeida de Melo Lula – Psicóloga CRP 17/0954 – Especialista

Público-Alvo:

Profissionais de nível superior das diversas áreas do conhecimento, além de administradores, contadores, pedagogos, psicólogos e demais profissionais que pretendam atuar nessa área.

Carga horária:

Gestão de Pessoas com Ênfase em Rotinas Trabalhistas terá duração de 360 (trezentos e sessenta) horas.

Duração:

20 meses, incluindo o prazo para a entrega do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC.

Estrutura Curricular 

Disciplinas Carga horária

Total

1 Gestão de Pessoas por competência e conhecimento 20hs
2 Administração com Planejamento Estratégico 20hs
3 Estilos de Liderança e Coaching 20hs
4 Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho 20hs
5 Gestão e Empreendedorismo 20hs
6 Recrutamento, Seleção e Treinamento de Pessoal 20hs
7 Gerência de Projetos 20hs
8 Sistemas de informações Gerenciais 20hs
9 Saúde e Qualidade de Vida nas Organizações 20hs
10 Comunicação e Relações Interpessoais 20hs
11 Administração de Cargos, Carreira e Salários 20hs
12 Rotinas e Obrigações Trabalhistas 20hs
13 Rotinas trabalhistas com o E Social 20hs
14 Direito Administrativo e do Trabalho 20hs
15 Consultoria Empresarial 20hs
16 Ética empresarial 20hs
17 Auditoria Empresarial 20hs
18 Métodos e Técnicas de Pesquisa 20hs
19/20 Trabalho de Conclusão de Curso

Carga horária extra do Curso

40hs

 

CARGA HORÁRIA TOTAL 360H